苏州二建9月新员工转正评价会顺利召开

///苏州二建9月新员工转正评价会顺利召开

苏州二建9月新员工转正评价会顺利召开

2019-09-10T16:22:26+00:002019/09/08|

围绕“人才建设年”工作主题,为进一步推进企业人才队伍建设的科学性和系统性,9月7日上午,苏州二建组织召开了2019年9月试用期员工转正集中评价会议。

总经理胡纲、副总经理陆春林、康鹏、人力资源部经理岳向东、参与转正的各部门15位新员工及其所属部门(项目部)经理参加了本次会议。

会议首先由人力资源部经理岳向东做开场发言,他指出企业对新员工的培养一直是企业管理的重中之重,试用期考核旨在检验新员工德能操守、工作态度、人岗匹配等多方位的综合技能,是兼顾科学性与系统性的重要一环。

随后15位转正新员工以热情饱满的精神,围绕工作回顾、个人思想、职业规划等不同角度,结合试用期内工作情况依次进行了总结汇报。

汇报过后,其所属部门(项目部)经理对新员工在试用期间的综合表现进行了客观的反馈评价,为后续的工作提出了建议与指导。

副总经理陆春林结合“周易”中“诗、书、礼、乐”四个方面与转正员工进行了分享交流。他指出青年员工应不断增强学习,锻炼自己“开口能说、提笔能写、审时度势”的全方位技能,保证自己的可持续发展。

副总经理康鹏分享说到新时代给予新命题,我们要有大格局思维,要有意识地培养并锻炼自身的能力,尽快实现角色转变,融入到工作环境中,充分展现自己的价值,成为现今社会大势所趋的复合型人才,切实推进自身和企业向更高层次的科学发展。

总经理胡纲认真聆听了每一位新员工的报告,并进行了深入的点评。他对本次现场积极向上的氛围给予肯定,认为会议不只是工作的汇报和交流,更是一种新员工思想和精神的感染,并就新员工角色的转变提出了四点在未来工作中的期许:

一是抵制外界诱惑,自觉自律推动自我提升;

二是不给自己设限,脚踏实地创造更多可能;

三是坚持目标导向,制定长期有效的职业规划;

四是甘愿吃苦奉献,成为企业不可替代的新生力量。