企业的高质量发展，要企业家精神的引领。这是“创新、实干、坚韧、卓越、担当”的精神。77岁的宁波如意股份董事长储吉旺就是优秀的榜样，他在《企业家是熬出来的》主旨发言中指出：企业家不是在他成功时显赫，而是在困境中熬出光明和力量，熬出智慧和成功，熬出成功的敬畏。企业家是不断克服困难，不断获得幸福的人。
企业的高质量发展，要推动生产方式的转型。通过跨界交流，明显感觉建筑业目前的发展方式还是过于粗放，要建立起工业化思维，其核心是强化全产业链的系统思维，加强企业内部管理，完善内部运营机制，尽量消除建筑施工过程中的浪费和不确定性，从而实现降本增效。要加快从传统的按图施工的承建商向综合建设服务商转变；不仅要提供产品，更要提供服务。
企业的高质量发展，要不断提升产品品质。要强化和突出建筑的“产品”属性，树立品质、品牌意识，大力发扬工匠精神，打造匠心产品。
企业的高质量发展，要让创新成为常态。创新是企业永续经营的一大法宝，要让创新融入组织运行的血液中，要让创新成为自觉，成为常态。无论是技术创新、管理创新、制度创新和商业模式创新，创新一方面是要实现突破，另一方面则是不断优化改良。
企业的高质量发展，要培育高质量的人才队伍。培养、吸引、用好人才是强企之基、竞争之本、转型之要，要建立高效灵活的用人机制，为人才成长提供想做事、能做事、做成事的政策和制度环境；同时，要走好建筑工人产业化发展之路，加强技术工人培训，着力提升操作工人的技术技能素质水平。
企业的高质量发展，要以诚信为保障。在激烈的市场竞争中，“诚信是最好的竞争手段”，市场经济就是信用经济，只有牢固建立在信用基础上，坚持诚信经营的企业才能长盛不衰，永远立于不败之地。
