企业的高质量发展,要企业家精神的引领。这是“创新、实干、坚韧、卓越、担当”的精神。77岁的宁波如意股份董事长储吉旺就是优秀的榜样,他在《企业家是熬出来的》主旨发言中指出:企业家不是在他成功时显赫,而是在困境中熬出光明和力量,熬出智慧和成功,熬出成功的敬畏。企业家是不断克服困难,不断获得幸福的人。
企业的高质量发展,要推动生产方式的转型。通过跨界交流,明显感觉建筑业目前的发展方式还是过于粗放,要建立起工业化思维,其核心是强化全产业链的系统思维,加强企业内部管理,完善内部运营机制,尽量消除建筑施工过程中的浪费和不确定性,从而实现降本增效。要加快从传统的按图施工的承建商向综合建设服务商转变;不仅要提供产品,更要提供服务。
企业的高质量发展,要不断提升产品品质。要强化和突出建筑的“产品”属性,树立品质、品牌意识,大力发扬工匠精神,打造匠心产品。
企业的高质量发展,要让创新成为常态。创新是企业永续经营的一大法宝,要让创新融入组织运行的血液中,要让创新成为自觉,成为常态。无论是技术创新、管理创新、制度创新和商业模式创新,创新一方面是要实现突破,另一方面则是不断优化改良。
企业的高质量发展,要培育高质量的人才队伍。培养、吸引、用好人才是强企之基、竞争之本、转型之要,要建立高效灵活的用人机制,为人才成长提供想做事、能做事、做成事的政策和制度环境;同时,要走好建筑工人产业化发展之路,加强技术工人培训,着力提升操作工人的技术技能素质水平。
企业的高质量发展,要以诚信为保障。在激烈的市场竞争中,“诚信是最好的竞争手段”,市场经济就是信用经济,只有牢固建立在信用基础上,坚持诚信经营的企业才能长盛不衰,永远立于不败之地。