苏州二建组织召开2019年度青年员工座谈会

///苏州二建组织召开2019年度青年员工座谈会

苏州二建组织召开2019年度青年员工座谈会

2020-01-21T16:33:10+00:002020/01/18|

为了更好的走近苏州二建青年,了解青年所思所想,帮助青年答疑解惑,搭建更加畅通的沟通桥梁,2020年1月17日,苏州二建举办了2019年度青年员工座谈会。董事长甘宗华,总经理胡纲,各条线分管领导以及来自各个岗位的近50名青年员工代表参加了座谈会。

会议首先,团支部书记薛荣昌系统的展示了从各个板块青年身边收集到的“心声小纸条”,其中技能培训、交友联谊、福利薪资、岗位晋升等成为座谈会的热点话题,引发了激烈的讨论。
在自由交流环节,每一名青年代表逐次进行了积极的分享,他们提出了工作困惑,分享了心路历程,感怀了企业发展,畅想了未来规划,呈现出了一场充满正能量的暖心交流会。

在浓厚的氛围带动下,苏州二建副总经理陆春林和副总经理唐立新从自身角度出发,分别向与会人员分享了自己多年来的思想感悟。

随后,总经理胡纲针对各位青年员工提出的问题和想法,就青年关注的热点话题进行了针对性答疑。

一、青年员工渴望展示自己,注重职业发展前景,公司层面将会进一步完善对青年员工的定向培养,持续关注每一位员工的能力特长和自我规划,从而制定各自的职业发展通道;
二、鼓励各个项目部自主平衡好“忙”与“闲”之间的弹性关系,合理安排工作时间,做到劳逸结合;
三、逐步完善好针对不同岗位不同技能培训课程的输出,提供便利性和引导性的培训方向,倡导员工自主学习;
四、增设途径和机制来引导青年员工通过学习考证提升竞争力,为自己创造更多效益和价值。
期间,总经理胡纲还就终身学习、自由和自律的关系、工作就是修行几个方面进行了深刻的分享。

座谈会最后,董事长甘宗华做总结发言,他首先肯定了大家提出的意见和建议,同时他还鼓励大家通过每月一号“董事长沟通日”的渠道来链接各位青年的心声。

甘董在讲话中提到以下五点:
一、人与人之间距离的产生就在于如何安排学习的时间和空间。在接下来的2020年,公司层面将会广泛开展培训活动,将涉及面铺开、将实用性落地、将有效性加强,提升企业的储备力量;
二、根据员工的职业表现,人性化且合理调整薪酬待遇,举办青年员工热衷的活动,提高企业凝聚力的同时,适当增加工作以外的福利;
三、在确保不脱产的情况下,弹性分配好一线建筑施工人员的工作和休息时间;
四、积极发掘青年员工的特点和长处,引导其放大自身优点,修正不必要的短板,从而更好的提升个人竞争力;
五、锻炼和培养自己良好的心态,青年员工只有常怀感恩之心,才会在未来的路上走得长远且顺畅!

甘董事长的话让在座的青年员工颇受感染,斗志昂扬,整场座谈会持续了四个半小时,大家纷纷表示受益匪浅。
据悉,苏州二建35岁以下青年员工共计179人,占整个企业的3/5,在不久的将来,会成为企业发展的中坚力量。
本次座谈会的开展,体现了苏州二建对青年员工的关心,同时也是为了进一步做好青年员工的思想导航、职业导航、生活导航奠定基础。青年强则企业强,相信在公司领导班子的带领下,在广大二建青年员工的共同努力下,苏州二建的未来一定不可限量,让我们枕戈待旦、秣马厉兵,努力成为企业发展中一股坚实的后备力量!