后浪乘风潮头立,青春绽放新航启!

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后浪乘风潮头立,青春绽放新航启!

2020-10-11T11:48:41+00:002020/09/26|

时至今年八月,苏州二建迎来了38位青年员工,给企业注入了新的活力。为帮助新员工更快的适应岗位工作,充分了解苏州二建企业文化,提升新员工对公司的归属感和认同感,9月23-25日,人力资源部为新员工们定制了为期三天的启航之旅。

活动第一天,全员聚集在金达路会议中心,开展了主题为“师徒结对传帮带,青蓝携手同追梦”的苏州二建第二届师徒结对启动仪式。

人力资源部经理岳向东在仪式上对《苏州二建“师徒结对”工作管理办法》进行了讲解和宣贯,说明了活动的目的和意义,并把上一届人员的优秀材料展现出来供大家学习参考。

现场15对师徒签订“结对”协议,师徒之间以培养计划安排表的形式确定总培养目标,按照每季度、每月培养措施层层分解。这不仅仅是一份协议,更是一份希望、一份承诺、一份责任。

结对仪式上,来自薛金项目部的孙亮亮和范兴亚项目部的周敏作为师傅代表先后发言,他们真诚表态:愿意倾其所能,把从项目上学到的宝贵经验和业务技能毫无保留的传授给徒弟,这是一个教学相长的过程,师徒在实践过程中换位思考,互相学习,互相帮助,努力提高自身素质,获得更大的提升。

值得一提的是,上一届优秀徒弟陆渊,在公司的培养和刘学师傅的指导下,从一个刚毕业的大学生晋升为公司的技术力量储备,并在今年开始带徒,与新员工韩发炫结对。

来自曹阳项目部的吴开、范兴亚项目部的顾磊和魏国民项目部的顾天奇代表徒弟进行了发言:他们表达了对公司领导和师傅们的感激之情,更表达了他们对快速融入苏州二建这个大家庭,实现专业成长的渴望,表态在今后的工作中会严格要求自己,将师傅的宝贵经验学以致用,努力探索不断提高。

苏州二建总经理胡纲对本次活动进行了总结。他首先向参加师徒结对的师徒表示衷心的祝贺,希望师父们勇于担当责任,不负众望,做好青年员工的“传、帮、带”工作,做青年员工的引路人;希望徒弟们要以不耻下问的态度虚心向师傅请教,希望师徒双方教学相长,青蓝同辉。胡总在现场还分享了三点期望:

一是心中有梦想,心中有力量。要有职业规划和目标,层层划分、逐一实现;

二是思考促成长,实践出真知。抓紧学习履职干事能力和业务知识,在干中学在学中干;

三是做事先做人,做人先立德。在修炼诚实人品上下功夫,要立场坚定,守公德,明大德,在逆境中总结经验,把经历变成自己更好的财富。

单丝不成线,独木不成桥,青蓝结对,教学相长。相信在未来的成长之路上,既是追梦人,也是圆梦人,每一位二建人都会传承匠心,携手共进!

活动第二天,全体新员工驱车前往常熟基地,开展了“后浪乘风潮头立,青春绽放新航启”的拓展活动。

拓展活动开始之初,新员工被分成三个小组,先后通过开营破冰、团队竞赛,使大家逐渐打破了之前的陌生与隔阂,建立起相互信任的基础,意识到团队协作重要性。

“扎木筏渡河”环节是对小组全体成员同心协力共同战胜困难的决心与信心的考验,是对计划、组织、协调能力和资源的合理利用与分配等能力的培养。

这些充满困难和挑战的拓展项目,虽然让这些青年们有过怀疑、困惑,但凭借着胆识、自信、以及团队的力量,这支以90后员工为担当主力的年轻队伍,以善于思考、敢于尝试、勇于改变的积极姿态,出色的完成了全部的拓展课程。

当天晚上还组织了野外烧烤、篝火晚会,让全体新员工在尽情沐浴晚风,远离城市喧嚣、享受大自然的状态下,相互交流、增进情感,欢声笑语久久回荡在夜空。

活动第三天,全体新员工开启了一堂行走的学习之旅。先后对蒋巷村村史馆、中亿丰党建展厅、中亿丰科技展厅和苏州二建企业文化展厅进行了参观学习。

青年员工纷纷表示,通过展厅的参观学习与企业宣传片的观看,了解到了多样立体的中亿丰集团和苏州二建集团。

参观结束,新员工们又汇聚一堂,听取了关于企业文化、规章制度及青年思想转型的讲座。

董事会办公室主任兼综合管理部副经理时新元为大家讲解了二建的企业发展历程和根植苏州,传承创新的企业文化。

总经理助理、项目经理魏国民为青年员工讲解了自身现状、身份转变以及思想转型;对建筑施工行业的发展和管理知识技能的体系分析使大家更能了解所处行业的未来发展及自身的努力方向。

最后由总经办主任兼人力资源部经理岳向东围绕“人力资源概况”、“人力资源管理”、“十四五任务与使命”三个主题做了总结性发言,使得新员工受益匪浅。

三天活动很快就过去了,真正让大家明白和体验了什么是感动,什么是团结,尽管大家身体上经历了磨练,可是精神上收获更多,工作中亦是如此。愿未来的日子,新员工们带着这份精神乘风破浪在二建发光发热。