“解惑又谈心,温暖且鼓劲”——苏州二建2020年度青年座谈如是说……

///“解惑又谈心,温暖且鼓劲”——苏州二建2020年度青年座谈如是说……

“解惑又谈心,温暖且鼓劲”——苏州二建2020年度青年座谈如是说……

2021-02-06T15:28:33+00:002021/02/02|

据最新数据统计,苏州二建集团在职员工中,35岁以内的青年员工占比52%,90后青年员工占比35%。为加强公司青年员工队伍建设,了解青年员工的思想动态和实际需求,激发广大青年员工的工作热情和创新活力,2月1日下午,苏州二建建筑集团在金达路会议中心组织召开了2020年度青年员工座谈会。董事长甘宗华、总经理胡纲及各条线分管领导出席会议;来自公司科室、项目一线的31名青年代表参加了本次座谈。

为增强现场的互动性,创造高层领导与青年员工共同拓展的机会。座谈开始前特别设置了兴趣分组和互动游戏,全体与会领导和青年们通过共同游戏和共同目标,实现了沟通的更进一步,缩短了彼此之间的距离感。

座谈环节,31名与会青年代表敞开心扉,分享了经历、交流了困惑,部分青年代表还围绕岗位规划、薪酬福利、文化建设、青年成长等方面问题提出了个人想法和思考。与会领导认真听取了青年员工的发言,并先后就青年们提出的问题进行了反馈和引导,同时还热情的分享了自身工作、学习及成长的心路历程,为刚步入企业的新青年代表指明了方向。

早在一月初,苏州二建团支部就面向广大青年员工开设了青年心声投递信箱,先后收到了近百份匿名投递的“青年微信”,集中反映出“与高层领导沟通不足、工作以外的交流圈层、假期休息以及学习提升”等问题。会上针对部分热度高的话题进行了展示。

总经理胡纲就青年们提出的问题进行了有重点、有针对、有内容、有建议的分享解答。他推心置腹地和大家讲述了优秀背后不为人知的付出,总结了青年人应该具备的职场秘诀。同时提出四点对青年员工的建议:首先是做好成长规划,设定阶梯目标,分解任务逐一完成,实现个人跃迁;其次是持续脚踏实地,行动的力量最强大,奋斗的结果最可靠,有了目标还需要不断修炼自身本领,才能更好地抓住机遇;第三是善于自主学习,知晓自己的短板,通过学习实现全方面的发展,同时要培养自己“在学中悟,在悟中学”的本领;第四是开发创新和突破性思维,青年是最富有活力和创造性的团体,我们正处于行业转型升级的特殊时期,提供给青年员工的是更多的空间和机遇。

最后,董事长甘宗华亲切随和的以自身近30年的工作经历,揭秘了“能者担当”的真相,和“忧患意识”的职场远见。提出六点青年人应该修炼的优良品质:第一是要充满自信,相信自己是一支潜力股,青年人要有远大的志向和豪情,并相信自己可以实现目标;第二是要诚实守信,人无信不立,诚信是每个人安身立命的前提,成为一个守信感恩的人,脚下的路才会四通八达;第三是要坚持学习,时代在更替,知识在更新,人要随之进步,要及时充电;学无止境,人生的每个阶段都可以通过学习来使得自己的知识体系更加完善;第四是倡导节约,“勤俭节约,反对浪费”依然是社会风尚,青年人更应该从自身做起,树立节约意识;第五是学会做一个“外交官”,学会与各类人理性沟通、链接资源;构建清晰的沟通策略,通过对内、对外的交流,来寻求解决问题的方法;第六是做一个快乐的人,只有自身散发出来的磁场是乐观积极的,才会吸引更多正能量的人,扩大自己的向上朋友圈。

期间,甘总对本次座谈会的活动形式及青年员工分享的热情表示肯定,同时提出:青年工作是企业发展的重要一环,要善于利用每月一日的“董事长”沟通日来畅通青年员工的交流渠道,给予青年员工更多实现自我价值的空间。

通过本次青年座谈活动反映出了青年身上一些需待解决的实质性问题,公司团支部将在今后的工作中准确把握青年思想脉搏,有效地服务青年,正确地引导青年,为青年搭建实践锻炼的平台和与高层对话的机会,切实增强青年的责任感和使命感,为苏州二建企业各项任务完成贡献青春力量。