苏州二建组织开展2021年度“我要做”主题系列活动之企业文化共享交流会

///苏州二建组织开展2021年度“我要做”主题系列活动之企业文化共享交流会

苏州二建组织开展2021年度“我要做”主题系列活动之企业文化共享交流会

2022-01-05T10:07:39+00:002021/12/28|

为进一步将企业文化由虚做实、交流做法、分享经验,苏州二建于12月27日下午在创信三楼报告厅举办“我要做”主题系列活动之企业文化共享交流会。

活动开始前,党支部书记胡纲为共享交流会致开幕辞。他指出,要将企业文化融入队伍,打造卓越团队;要将企业文化融入业绩,实现既定目标;要将企业文化融入专业,彰显细节品质;要将企业文化融入责任,承担企业使命。他要求,企业文化建设部门要把握好文化的内涵与实质,衔接好企业的历史与当下,传播好精神背后的故事,营造良好的企业氛围;集团科室、项目部及基层单位要积极参与到企业文化建设中去,在集团企业文化的基础上形成自己的特色文化并加以践行,让文化扎根内心、激发创造力和凝聚力,真正以匠心传承初心,用初心永续匠心,共同推进企业高质量发展。
共享交流会上,来自耕桥分公司的赵晓玲对10月“悦分享”文化活动的主题演讲做了分享,她从近现代史出发,带我们回顾了受列强侵略的屈辱史与百年来中华民族艰苦卓绝的奋斗史,介绍了中国共产党带领全国各族人民革命、建设、改革取得的伟大胜利与中华民族从“站起来”到“富起来”再到逐渐“强起来”的伟大飞跃。通过赵晓玲的精彩分享,让与会人员深入地感受到了中国精神的强大力量。
经前期主题文章征集,党支委委员及部分党员对编号文章匿名打分,最终评选出2号作品《剧本》(作者:周倩)、5号作品《我与二建的三十年》(作者:周文胜)及6号作品《我与企业的这十八年》(作者:邓候兵)分别荣获一二三等奖。会上,苏州二建党支部书记、总经理胡纲为他们颁奖。

此外,为进一步树典型、传经验,鼓励更多的项目部参与到项目文化中来,大会邀请了荣获中亿丰项目文化建设三星项目部——启迪设计大厦项目做经验分享。项目副经理何戬桢从党建文化工作开展情况与党建文化工作经验总结两部分进行了系统介绍,他提出,项目文化需要领导层的大力支持、方案的全面策划、理念行为的虚实结合,这样才可凝全员之识、集全员之智、聚全员之力,让项目文化建设富有成果、富有成效。
进入共享交流会最后一项活动——企业文化知识竞赛,来自集团科室、项目部及基层单位的12支代表队报名参与了此次竞赛。竞赛内容围绕企业党建、发展历史、企业文化、管理经营、亮点荣誉等展开。12支队伍通过赛前抽签分为ABC三组,通过初赛必答题、抢答题与决赛抢答题、风险题两轮比拼,最终魏国民项目部代表队、孙典和项目部代表队、张宏伟项目部代表队分获第一、二、三名,公司董事长甘宗华,党支部书记、总经理胡纲,党支部纪检委员、副总经理钱云飞分别为他们颁奖。

活动最后,甘董事长在肯定企业文化工作与落地活动的同时,对公司企业文化建设工作提出要求。一是要坚持领导带头,全员参与。领导重视并能言传身教,组织成员能积极参与并有效实践;二是要坚持问题导向,目标导向。从当前存在的问题与不足出发,重点解决、逐个击破;三是要坚持点滴做起,突破创新。不能好高骛远、华而不实,不能墨守成规、因循守旧,要做有内涵、有特色、有价值、能落地的企业文化,开展职工群众喜闻乐见的文化活动,努力将企业文化打造成企业的核心竞争优势。他号召,全体职工要在企业文化的引导下,将思想统一到公司发展的高度上来,树立大局意识、责任意识、执行意识,以干事创业的激情与更加昂扬的斗志投入到工作当中去,为公司更加美好的明天而努力奋斗!
学思践悟,温故知新。“我要听、我要学、我要做”三项落地宣贯活动已固化为公司层面的文化专题活动,今年发布的《集团子企业文化建设指标评价考核办法》为基层单位的企业文化建设提供了体系框架,结合项目文化建设,初步打造从公司到项目、从集团到基层的文化闭环,在不断学习、思考与实践中,加以感悟、改进与提升,让企业文化“活起来、动起来”发挥导向、约束、激励、凝聚作用,为企业持续健康发展提供内生动力。