【闪耀2018】优秀员工薛荣昌

///【闪耀2018】优秀员工薛荣昌

【闪耀2018】优秀员工薛荣昌

2019-06-24T13:41:35+00:002019/06/20|

如果把企业比作一艘船,船上承载的就是员工的目标与追求。这艘船最根本的驱动力就是员工,它需要所有员工全力以赴,共同配合驶向成功的彼岸

在苏州二建这艘“大船”上就有这么一位优秀的员工,他在2018年度被评为苏州二建“闪耀2018”优秀员工。他从基层做起,做过核算、市场经营、合约管理、行政管理等多项工作。面对工作中的变化,他不管在什么岗位,都保持着开放、积极的心态,工作中责任心强,勤于思考,积极主动地去“拥抱”每一次的变化,不断提升业务能力,坚定前行。

此外,他在做好多种岗位的本职工作外,在公司的各项活动中还时常客串各种角色,主持、歌手、配音无所不能,一度被同事生动的称呼为“宝藏男孩”。他就是公司综合管理部经理—薛荣昌。

他2010年5月份进入公司,近9年的时间里经历了多个岗位。进入公司之初,先是在科室做招投标工作,后来在多个市政项目担任核算员。项目完成后,又回到公司,担任商务合约科的副科长、科长,从事市场经营和成本合约管理工作。18年3月,到办公室任职至今。同时,近几年还一直兼职公司团支部书记。那么,他在不同的岗位上有着怎么样的经历,是如何一步一步成长为一位优秀的员工?

回望过去的成长经历,薛荣昌首先想到的是在市政项目做核算员的那段经历。他说,他去桑田岛内部支路的时候,自己只有一些做商务标的经历,对于核算员的工作十分陌生,一开始做得没什么头绪,最怕公司来检查,资料做得不完善,挨骂也是常有的事,一度对自己很怀疑。后来自己钻研总结,在领导同事帮助下,慢慢找到了节奏,发现并没有那么难。

之后又到了临湖路项目,因为门口就是个大油库,给施工带来了很多的麻烦,因此也产生了一些金额较大的变更,感觉自己睡觉都在愁“向上怎么报,对下怎么结”。沉井、顶管、牵引管,这些工艺自己不熟悉,一边网上找资料,一边到处请教,一边一头扎到图纸里。经过不断地钻研学习,两个项目顺利完成了终审对账,这两个项目的经历十分宝贵,自己学到了很多东西。

第一次的岗位变化,对于薛荣昌来说,不仅学到了更多专业上的知识,更是他逐步形成工作方法(积极学习,善于思考总结)和工作心态(化被动为主动,积极面对变化)的重要时期。

2018年3月,他迎来了又一个更加重大、更具挑战的转折,公司调岗他去办公室工作。面对一个与他专业不相关的岗位,意味着他要舍弃自己所有的专业知识,从新开始。一开始他也比较意外,但是没有过多的犹疑,服从公司的整体安排。因为他始终坚信专业都是自己肚子里的东西,吃下去了没人拿得走。虽然暂时离开所谓专业的岗位,但是相信以自己的学习能力,有需要的时候依然能够拿得起来。

转岗以后,面临办公室相关公司资质、荣誉、行政、会务接待等工作。不论工作数量上,还是涉及广度上,都要比原来岗位大的多。再加上2018年公司面临更名这个头号工作,一系列的事务袭来着实给了他一个下马威。虽然新岗位繁多的事务让他有一些不适应,但由于之前的成长经历,加上近年兼职团支书工作的积累,让他很快就适应了过来。他稳住阵脚,理清思路,根据事务重要性和紧迫性列出了详细的实施计划。从办公宣传用品更新到外部媒体发布,从运营证照变更到固定资产更名,再到后期分批实施建造师的注册变更,逐步实施,逐个完成。最终,在部门通力协作、领导全力支持下,在全新的岗位上他出色地完成各项工作,帮助公司顺利实现更名,让二建品牌再度亮相,他也被公司评为“闪耀2018”优秀员工。

面对荣誉,他认为这是对他过去一段时间,尤其是2018年工作的一种肯定。面临调岗这种比较大的变化,这样一份荣誉从心理上给了他很大信心和激励。激励着自己不管处于什么年龄,什么职位,都能够有一个开放的心态,去拥抱变化,不断超越自我。

对于未来,他希望自己能够时常回望自己,总结不足,不断探索;他希望现在的团队——综合管理部能为公司的运营、项目的实施、员工的发展提供更多的支持和服务;他希望公司这艘大船,通过每个人、每个部门的努力和协作,能够开得又快又稳,早日实现升特、百亿规模等一系列远大目标。