挥洒青春汗水,服务企业发展–苏高新85#地块项目部全体青年员工再出发

///挥洒青春汗水,服务企业发展–苏高新85#地块项目部全体青年员工再出发

挥洒青春汗水,服务企业发展–苏高新85#地块项目部全体青年员工再出发

2019-07-02T11:04:43+00:002019/06/22|

5月14日,由苏州二建发起的“青年文化月项目基层走访活动”,在85#地块项目部顺利开展,主要活动内容为召集35岁以下青年员工学习《习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话》,学习中亿丰建设两会报告及苏州二建行政工作报告,学习苏州二建传承文化的主要内容。这对传承百年五四精神,继续弘扬五四精神时代价值,紧密结合企业发展和工作实际,鼓励和引导青年员工在实现中国梦的伟大实践中爱国、励志、求真、力行,具有十分重大的意义!结合此次活动要求,围绕活动主题与学习成果向公司做一简单汇报,我想以青年员工的身份谈二点感受。

  • 感恩

 

习近平总书记有一段话让我印象深刻,他指出:“面对美好岁月,要有饮水思源、懂得回报的感恩之心,感恩党和国家,感恩社会和人民。

我们青年一代更应感恩党。在党的领导下,我们的祖国开辟了中国特色社会主义道路,形成了中国特色社会主义理论体系,建立了中国特色社会主义制度,发展了中国特色社会主义文化,推动中国特色社会主义进入了新时代。中国人民拥有了前所未有的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景!我们理应感恩国家给予的美好生活和安全稳定的社会环境。

我们青年一代更应感恩我们的企业和领导,改革开放40年来,在党的领导下,在各界领导正确的发展方针指引下,我们苏州二建才有了波澜壮阔的发展历程,成为了地区经济发展的重要支撑、财政收入的重要来源、增加就业的重要渠道,才有了我们青年一代展示自我的平台;习近平总书记说过:“压力是青年成长的动力,而在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下,则可能是青年顶过压力、发展成才的重要支点”。多年来,公司高层领导高度关怀青年员工在企业的成长,在党(团)支部、工会、人力、项目部等多部门协同配合下,公司通过青年员工入职培训,青年员工座谈,读书分享、歌咏朗诵、文体健身、青年员工职业培训、业务条线内部培训、项目部自组培训等特色专题活动下,公司紧抓青年员工在企业成长的关键期,坚持不懈培养青年人才。

目前85#地块项目部拥有管理人员29人,其中多为新入职员工,人均年龄32岁;80、90后的青年已经成为85#地块项目部的主力。这些青年受过高等教育,思维活跃,勇于创新,为项目团队注入了生机活力,同时青年相对缺乏系统的施工管理经验和项目一线能够独当一面的锻炼,有的缺乏基层和艰苦一线锻炼,有的缺乏关键岗位扎实历练,有的担当作为的底气还不足。项目领导始终坚持“引进一个人,融入一个人,带好一个人”的青年人才观,因才施用,不轻易放弃任何一位青年员工,根据他们的特点与兴趣分别安排在施工、安全、质量等岗位,并由老员工引导、帮助,实现良好的“传帮带”效果。

项目领导多次提出,让新入职青年员工勇于担当,要在奋斗中摸爬滚打,要注重学习,善于总结并养成良好的学习习惯。在项目部组建初期,项目领导联合业主、监理、施工,实行项目管理理论培训大讲堂;近期分别由监理方和项目部开讲的题为《住宅工程实测实量培训》、《BIM应用专题培训》、《建设工程施工质量通病分析》等培训,进一步提升了新进青年员工施工管理理论水平。

项目领导强调,要处理好与业主、监理的关系,要处理好施工班组与管理人员的关系,要处理好工作与生活的关系;青年员工“所多的是生力,遇见深林,可以辟成平地的;遇见旷野,可以栽种树木的;遇见沙漠,可以开掘井泉的”,青年员工要充满朝气与理想,要有拼搏的精神和远程的规划,并能一步步实现,同时也要保重身体。

  • 感悟

 

近年来,在公司“十四五”规划指导下,公司管理人员新陈代谢的步伐明显加快,每年都有新鲜血液进入,这种情况在未来的两三年将会继续。青年员工如何应对管理人员结构的大调整?让自身在公司事业可持续、高质量发展能够接上茬,青年员工如何承接老一辈二建人初心?青年员工如何传续老一辈二建人的匠心?这是我们每一位青年员工需要思考的问题。

青年员工上进心强,都想自己能够更快、更好地成长。我认为,想进步是可以理解的,是一种向好的动机,关键是要正确地看待进步。怎样成长为优秀的青年员工?习近平总书记指出,“一靠组织培养,二靠自身努力”。作为青年员工,要正确看待自己的优势和劣势。徐文秀主任曾在《秘书工作》杂志上发表过一篇关于年轻干部成长的文章,我觉得同样符合我们青年员工的情况,文章指出当今年轻干部有“八缺八不缺”:不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。我认为这“八缺八不缺”同样是竖在我们青年员工眼前的一道坎。我想,通过自身的一点感悟略表拙见。

1、立足岗位、多做实事

作为一个身处充分竞争行业的工程类企业,工程项目是我们的“造血机器”,是我们企业的利润之源,生存之基。项目管不好,风险和隐患就会出来。因此,青年员工应努力提升自身工程项目的技术管理能力、质量安全管理能力;青年员工工作应避免“蜜月期”还没有过,施工工序还没有搞熟,就把眼睛和心思瞄准到另外一个岗位;对岗位挑肥拣瘦,觉得工作辛苦、责任太大,或没有实权,得过且过,混日子;总是渴望自己职位能够早日提升,却在工作中抱着为别人干事的心态,机械被动地完成任务;一到上班时间就浑浑噩噩,无精打采,对领导交办的工作敷衍了事,对一线班组反映的问题一推了之,这是不可取的,要干一行,爱一行,精一行,勤勤恳恳、踏踏实实地完成各项工作任务,虚心向老员工学习各项专业技术。有句俗语叫“枪打出头鸟”,但换一个角度看,“出头鸟”往往也会扮演“领头羊”的重要角色,“百尺竿头思更进,策马扬鞭自奋蹄”,一定要身先士卒,成为企业发展的先行者。

2、精益求精,增长本领

“业精于勤荒于嬉,形成于思毁于随”。我们在工作中总会遇到一些“差不多先生”,组织上交办的工作虽然都能完成,但是质量不高,有的甚至存在错漏,留下后遗症,究其原因是其内心的懈怠情绪在作怪。要知道,懈怠是一种致命的“慢性病”,就像温水煮青蛙一样消磨人的意志。如果自己不加警惕,任由精神懈怠,长此以往就会滋生骄气、形成惰气、带来暮气、助长邪气。精益求精就是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见真章。在大学时代,作为专业课指导的启蒙恩师曾经说过一句话,一本有趣的书,他至少要看二遍用时三个月,书里提到的新观点、艺术家、书名等等,他都会一一查阅,其实看一本书的同时,又多看了这本书中提到的其他书籍,以此印证该书论点的可靠性。我们青年员工对每项工作要高标准要求,用心琢磨、用心付出,不仅把事办了,还能把事办好,这样才能越做越有味道,才会觉得有成就感。

每每习完一册书报,都会有一种强烈的学习紧迫感,对知识如饥似渴,每一次下笔述文时都会有“书到用时方恨少”的感慨,所以必须树立“坚持学习、终身学习”理念,既向书本学,又向项目老员工学,既向广大一线班组劳务人员学,又向有经验的领导同事学,做到“真学、善思、会用”,做到学思结合,适应新形势,理论联系实践,推动新工作。

3、内外兼修,立德固本

“人无德不立,品德是为人之本”,青年员工应把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来,不断修身立德,打牢道德根基,在人生道路上走得更正、走得更远。要密切联系广大一线的施工工友,在充分尊重民工的职业与工作的同时,也能和他们成为很好的“战友”,既能学到他们宝贵的经验,又能更好地服务项目建设,同时进一步弘扬了企业的品牌文化。

“弄潮儿向涛头立,风起正是扬帆时。”苏州二建青年永远都在奋斗路上……